人才招聘
一個企業的好壞，取決于他們的管理質量、產品質量與服務質量，但歸根到底是人的質量。
由產品競爭發展到文化競爭的過程使我們充分認識到，市場競爭的實質是人才競爭。充分發揮人才潛質，挖掘人才潛力，是在市場競爭中取勝的資本。公司把人才作為發展之根本，給“人才”賦予“區別”含義和“層次”概念。我們認為人才指那些認同公司價值理念、方向感很強的人，他應該具有很高的工作激情，創造無邊界組織、激發團隊集體智慧的能力，具有敏銳的判斷力和決斷力，具有極強的執行能力。每位員工在工作的各個崗位都是有用之才，公司會充分挖掘每位員工的長處，給每位員工提供最能發揮特長的崗位，做到人盡其才。
貫徹“以人為本，人盡其才”的人才觀，我們應站在戰略高度更加充分地尊重知識，尊重人才，創建一種平等競爭、相互尊重、共同進步的和諧氛圍。
